経営戦略– tag –

一人社長の会社も社会保険（健康保険・厚生年金）は強制加入で、未加入のまま放置はできません。無視した場合に起きること（加入指導・立入検査・職権による遡及／罰則）と、報酬ゼロ頼みではなく適正な役員報酬の設計で負担を抑える正しい考え方を、日本年金機構の情報をもとに整理しました。

一人社長が給料なしで会社を運営する理由と注意点を解説します。 給料なしの運営は、節税や資金確保のメリットがありますが、社会保険や年金制度のデメリットも考慮が必要です。 一方で、社会保険料の負担増や厚生年金への加入不可といったデメリットも存...

一人社長に退職金は自動では出ません。用意するかは自分次第です。自分で積む小規模企業共済とiDeCo、会社から出す役員退職金という三つの柱の使い分けと、受取時の退職所得控除で損しない準備の進め方を、一次情報をもとに実務目線でまとめました。

一人社長の会社のお金で最初に大切なのは、会社と個人のお金を分けることです。公私混同をなくす仕組み、お金の流れの整え方、帳簿の保存期間や役員給与の基本まで、一人社長が押さえておきたい土台を、国税庁の情報をもとに実務目線でまとめました。

一人社長の役員報酬は、相場ではなく自社の利益と生活費からの逆算で決めるのが基本です。法人税と所得税・社会保険料のバランス、定期同額給与など外せない税務ルール、小規模企業共済を使った節税、変更手続きまで、手取りで損しない決め方を一人社長の視点で整理しました。

起業を考える一人社長の方へ。 法人化には、節税や信用力向上など多くのメリットがある一方で、デメリットもあります。 この記事では、株式会社と合同会社の設立手順、法人化のメリット・デメリット、そして節税対策を詳しく解説します。 この記事を読めば...